“貓冬”之后或許還有更多機(jī)會(huì)
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編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào) 鋅刻度（ID：znkedu），作者：陳鄧新，編輯：孟會(huì)緣，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，頭圖來(lái)源圖蟲創(chuàng)意
跳槽，歷來(lái)被互聯(lián)網(wǎng)人視為升職加薪的一條捷徑。
往年的“金九銀十”，跳槽之人此起彼伏，有的是對(duì)劣幣驅(qū)逐良幣不能忍，有的是對(duì)當(dāng)初承諾的待遇感到失望，有的是對(duì)畢業(yè)之后第一份工作不滿……
借此機(jī)會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)公司也吐故納新。
然而，2022年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)受著穩(wěn)增長(zhǎng)與保利潤(rùn)的雙重考驗(yàn)，去肥增瘦成為行業(yè)的共識(shí)，因而這個(gè)“金九銀十”跳槽的聲量不高。
眼下，跳槽不再意味著人生的飛躍。
生是大廠人，死是大廠魂“最不想看到的是HR，最想看到的是HR把我當(dāng)空氣。”樓雨飛如是說(shuō)。
踏入職場(chǎng)已六年有余的樓雨飛，經(jīng)歷過(guò)數(shù)次跳槽，從一家獨(dú)角獸企業(yè)起步輾轉(zhuǎn)至一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，與之伴隨的是薪資水漲船高，“換一家公司繼續(xù)干，錢還拿得更多點(diǎn)，就算不裁我自己也要走”。
經(jīng)驗(yàn)豐富的樓雨飛告訴鋅刻度：“三四月份的崗位一般不太好，如果不考慮年終獎(jiǎng)，越接近年底越能找到理想的崗位，放棄的年終獎(jiǎng)幾個(gè)月就掙回來(lái)了?！?/p>
如今，樓雨飛的年包高達(dá)50萬(wàn)元，卻對(duì)跳槽諱莫如深，“現(xiàn)在不一樣了，大家想的都是怎么活下去，而不是怎么跳槽了”。
之所以如此，與就業(yè)環(huán)境起了微妙變化有莫大的關(guān)系。
2021年以來(lái)，以騰訊、阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠逐步追求降本增效、減員增效、提質(zhì)增效，崗位呈現(xiàn)供需失衡之勢(shì)。
譬如，阿里巴巴2022年第一季度末員工總數(shù)為254941人，第二季度末為245700人，三個(gè)月減少了9241人；騰訊2022年第一季度末員工總數(shù)為116213人，第二季度末為110715人，三個(gè)月減少了5498人。
此背景下，高跳或平跳的難度陡增。
保住工作成為互聯(lián)網(wǎng)人當(dāng)下的共識(shí)
一名互聯(lián)網(wǎng)HR公開表示：“現(xiàn)在普遍對(duì)社招謹(jǐn)慎了，以前不少人在一線大廠之間反復(fù)橫跳，現(xiàn)在這個(gè)玩法越來(lái)越難了，多是向下兼容去二三線?！?/p>
不過(guò)，人往高處走，水往低處流。
已無(wú)跳槽念頭的樓雨飛打趣道：“生是大廠人，死是大廠魂，在大廠累死的可能性不到十萬(wàn)分之一，但離開后窮死的可能性是100%。”
畢竟，樓雨飛身負(fù)百萬(wàn)元級(jí)的房貸，未來(lái)一兩年還有結(jié)婚的打算，且要孝敬老家的父母，一年開銷當(dāng)真不菲。
“以前群里抱怨996，大家討論得飛起，說(shuō)是刷屏都不為過(guò)?！睒怯觑w感嘆道，“現(xiàn)在閑聊的都少了，更不用說(shuō)提這個(gè)了。”
危機(jī)感之下，昔日的不滿隨之消散。
裁撤壓頂，轉(zhuǎn)崗再謀生路與樓雨飛不同，李昌澤則沒(méi)有那么幸運(yùn)。
坐標(biāo)深圳的李昌澤，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作已兩年有余，所處的是公認(rèn)的“風(fēng)口”行業(yè)，原本還憧憬事業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階。
卻不想，公司的業(yè)務(wù)線收縮得這么快。
年中會(huì)議之后，事業(yè)部裁撤的消息不脛而走，李昌澤不得不另做打算，“4月裁了一輪，6月又裁一輪，早就人心渙散了”。
李昌澤無(wú)奈地告訴鋅刻度：“不是不努力，也不是能力不夠，要怨就怨自己選錯(cuò)了方向，入了一個(gè)燒錢的部門?！?/p>
李昌澤進(jìn)一步表示，所謂的“風(fēng)口”并非公司的主戰(zhàn)場(chǎng)，而是為了對(duì)標(biāo)才切入的，目的是筑起防火墻，牽扯對(duì)手的戰(zhàn)略注意力，進(jìn)而間接保護(hù)公司的基本盤。
不妙的是，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)普遍經(jīng)營(yíng)壓力陡增，著眼當(dāng)下成為重中之重，因而新業(yè)務(wù)的地位遭受嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
對(duì)此，前國(guó)金證券互聯(lián)網(wǎng)傳媒首席分析師裴培公開表示：“在資本市場(chǎng)上，MAU/DAU/AAC等用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)明顯不再是投資者關(guān)注的重點(diǎn)，即便營(yíng)業(yè)收入在他們心目中的地位也有所下降；現(xiàn)在他們最關(guān)注扣非利潤(rùn)這種最硬的財(cái)務(wù)指標(biāo)?！?/p>
此背景下，李昌澤動(dòng)了跳槽的心思。
可惜的是，互聯(lián)網(wǎng)高速增長(zhǎng)的時(shí)代一去不復(fù)返，跳槽并非易事。
沒(méi)有首選跳槽，李昌澤走了另外一條路：“正在準(zhǔn)備活水，如果失敗了就沒(méi)有什么好說(shuō)的，拿錢走人?！?/p>
所謂“活水”，就是轉(zhuǎn)崗的意思。
李昌澤與公司另外一個(gè)事業(yè)部多有往來(lái)，且與該部門的領(lǐng)導(dǎo)素有交情，因而打起了改庭換面的主意，渴望曲線留下了。
當(dāng)然，此法并非十全十美，也有不足之處。
李昌澤今后需要常駐中部城市武漢，與總部相比無(wú)論是工資水準(zhǔn)、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等無(wú)法相提并論，所幸其大學(xué)就讀于武漢，對(duì)這座城市也不算陌生，未來(lái)安家成本也更低。
低線城市的消費(fèi)水平更低
事實(shí)上，回歸二三線城市，李昌澤并非孤例。
據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022年8月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求指數(shù)報(bào)告》顯示，一線城市的吸引力在逐漸喪失，二三線城市成為互聯(lián)網(wǎng)人的新選擇，其中成都的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流入同比增長(zhǎng)30%，位居榜單第一。
渴望去大廠，御寒更有底氣盡管跳槽不易，仍有不少互聯(lián)網(wǎng)人選擇此道，李陽(yáng)就是其中一員。
李陽(yáng)畢業(yè)于2021年，第一份offer為新消費(fèi)領(lǐng)域的一家初創(chuàng)企業(yè)，從事的是數(shù)據(jù)分析崗，“老板很有想法，還說(shuō)干得好有股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，就心動(dòng)了”。
不過(guò)，初創(chuàng)企業(yè)往往身兼多職，一個(gè)人干三個(gè)人的活，令李陽(yáng)慢慢有了其他想法。
“去年年底拿到三百萬(wàn)美元的風(fēng)投，大家以為可以兌現(xiàn)之前的薪資漲幅，結(jié)果什么都沒(méi)有，反而更新了KPI考核，說(shuō)是要跟大廠接軌，呵呵呵！”李陽(yáng)抱怨道，“沒(méi)錢的時(shí)候談夢(mèng)想，有錢的時(shí)候講義務(wù)，不管怎樣就是沒(méi)有實(shí)質(zhì)表示?！?/p>
一言以蔽之，餅太硬咬不動(dòng)。
一名私募人士告訴鋅刻度：“初創(chuàng)的老板，不一定是好人，但一定是不到黃河心不死的狠人，所以不是每個(gè)人都適合這種企業(yè)?！?/p>
如此一來(lái)，李陽(yáng)渴望投靠互聯(lián)網(wǎng)大廠。
在李陽(yáng)心中，憧憬的職場(chǎng)應(yīng)該有透明的薪酬體系、合理的晉升制度、寬敞的工位、精致的下午茶、準(zhǔn)點(diǎn)的班車、可口的食堂、明亮的健身房……
更為重要的是，互聯(lián)網(wǎng)大廠有錢，御寒更有底氣。
數(shù)據(jù)來(lái)源：晚點(diǎn) LatePost
李陽(yáng)告訴鋅刻度：“新消費(fèi)有了退潮的跡象，還是要早做打算，我年輕輸?shù)闷鸬灰馕吨欢ㄒ?，站到贏家那邊不就可以了？”
在李陽(yáng)看來(lái)，最終的贏家自然是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。
總而言之，互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂疊加市場(chǎng)風(fēng)云莫測(cè)，巨頭們紛紛謹(jǐn)慎起來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)人跳槽也受到波及，往日被人津津樂(lè)道的跳槽漲薪成為了過(guò)去式。
不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)依然是中國(guó)最有前景的行業(yè)之一，“貓冬”之后或釋放更大的增長(zhǎng)潛力，互聯(lián)網(wǎng)人的預(yù)期猶存。
（受采訪者要求，文中的樓雨飛、李昌澤、李陽(yáng)均為化名）